Um relatório publicado pelo Fórum Mundial Económico, em colaboração com a Mercer, revela que as mulheres têm uma menor taxa de participação activa no mundo laboral do que os homens em todas as faixas etárias.
«Os aspectos culturais são muito significativos, mas só serão alterados caso existam políticas fortes que promovam uma mudança das actuais atitudes e processos. O pedido de licenças de maternidade é um bom exemplo – actualmente, começam a sentir-se algumas mudanças, mas ainda continua a ser estranho em algumas organizações que os homens pretendam usufruir da licença parental», defende Nélia Câmara, Representante do Grupo Women at Mercer.
Neste caso, a Qualitividade Consulting Group surge como uma exceção à regra, visto que é constituída em mais de 90%, por colaboradores do sexo feminino.
Fonte: Revista Human Resources